LD 360+ 领导力测评


LD 360+ 3.0 一款超越传统360的测评工具


2014年,伟师咨询打造全新360+测评工具,提供个人与群体精准报告,协助公司集团作为人才盘点与人才发展决策的重要参考依据。

2021年, 我们的 LD 360+ 3.0 ,升级系统运算处理能力,不只看测评结果的分数,更要看每个评估者评分的可靠度!

身为公司管理者的您,当您用360分数作发展决策、任用决策以及人才盘点时,以下的疑问您碰过几个?每个问题碰过几次?

  • 1. 公司内部的360分数有多可靠? 

  • 2. 每个被评估者的分数有多可靠?

  • 3. 大家对这个被评估者的看法是否一致?谁的看法太过离谱?

  • 4. 上司看人准吗?上司对部属的能力判断准确吗?上司是否会偏袒某一些人?

  • 5. 哪些是不负责任的评估者?


LD 360+ 3.0 可以回答以上的问题!


我们深刻关心并理解客户关注的问题,自2014年以来,伟师咨询一直致力于开发新的方法论与工具。LD 360+ 3.0 是由伟师咨询的专业顾问、研发中心与博士们通过上万组数据与企业实例,共同打造的全新测评工具。这个测评工具传达了我们严谨和持续创新的信念并展示我们的专业知识,让我们能够为客户提供更好的服务,创造真正的价值。



LD 360+ 3.0 和传统360有什么不同?



LD 360+ 3.0 优势


演算前:有效过滤不合理的观察资料;

演算后:量化观察结果的一致性与合理性;多种演算法交叉比对、计算分析并校核结果。


1.    解决评估者乱评分的问题

  利用演算法与数量技术,检出观察员的给分特性,剔除不合理的观察资料。

 

2.    判断上司看人的准确度

  利用数量技术,了解上司对部属给分的特性与看人的准确度。

 

3.    分析比较 评估者之间 给分的一致性与合理性

  量化评估结果,比较各评估者之间的一致性与合理性,以衡量评估值是否有效代表多数人的意见。

 

4.    提供发展与任用决策,以及人才盘点参考

  精准报告明确个人能力强弱项与名次排序,可作为人才决策参考













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